支援や制度について Institution
概要
ライフイベントにあった制度を整備し、仕事と家庭の両立を支援しています
性別や年齢などの属性にとらわれることなく、分け隔てのない採用、役員・管理職への登用、賃金体系とすることで、多様な人材が活躍できる環境づくりに努めています。
特に、従業員のワークライフバランス（仕事と生活の調和）の実現を重要テーマととらえ、出産や子育て、家族の看護・介護などのライフイベントにあった制度を整備し、仕事と家庭の両立を支援しています。
表彰
永年勤続者・社長賞表彰
勤続10年、20年、30年の節目にあたる社員の功績を称え、永年勤続者として表彰しています。
2016年度は、勤続10年社員1名、勤続20年社員9名、計10名を表彰しました。
また、大栄では、会社のために特に力を尽くしてくれた従業員8名に社長賞を贈呈しました。
支援制度
01.資格取得支援
大型免許取得金の一部を負担します。
02.家賃補助
賃貸物件、持ち家に関わらず、一定の金額を補助します。
03.産前産後休業制度
出産前及び出産後において一定の期間で休業が可能です。
04.育児休業制度
育児に専念するため、性別に関係なく、子が1歳に達するまで（最長2歳まで）休業が可能です。
05.短時間勤務制度
3歳に満たない子を養育する社員または家族を介護する社員は、所定労働時間の一部を短縮した勤務が可能です。
