教育研修

トレーニングプロセス

  • ※1気質診断

    会社と個人のベクトル合わせの一環として「気質診断」を実施し、自身のパーソナリティと行動特性を知ることで、業務や社内でのコミュニケーションを円滑に図ります。また個々の気質を把握することにより、適材適所な配置や能力を発揮できる場を提供し、人材力・組織力を高めています。

  • ※2こども農業塾

    市内の小学生を対象に、農業の楽しさや自然の素晴らしさ、自然循環の大切さを学んでもらう「こども農業塾」を半年にわたり開催しており、新入社員及び中途入社社員の研修の場としています。自然と触れ合うことで心身ともにリフレッシュし、社会人としての自覚、子どもたちへのリーダーシップを体感し、コミュニケーションの大切さを学んでいます。

  • ※3人事考課者訓練

    社員の能力や仕事に取り組む姿勢、成果に応じて評価する「人事考課」制度を設けており、評価を行う役職者を対象に制度の留意点や公正な評価をするためのトレーニング(考課者訓練)をおこなっています。