支援や制度について

ライフイベントにあった制度を整備し、
仕事と家庭の両立を支援しています

性別や年齢などの属性にとらわれることなく、分け隔てのない採用、役員・管理職への登用、賃金体系とすることで、多様な人材が活躍できる環境づくりに努めています。
特に、従業員のワークライフバランス（仕事と生活の調和）の実現を重要テーマととらえ、出産や子育て、家族の看護・介護などのライフイベントにあった制度を整備し、仕事と家庭の両立を支援しています。

育休制度

  • 産前産後休業制度

    出産前及び出産後において
    一定の期間で休業が可能です。

  • 育児休業制度

    育児に専念するため、性別に関係なく、子が1歳に達するまで（最長2歳まで）休業が可能です。

  • 短時間勤務制度

    3歳に満たない子を養育する社員または家族を介護する社員は、所定労働時間の一部を短縮した勤務が可能です。

セーリングチーム

仕事とセーリングの両立

仕事とスポーツの両立を図り、限られた時間の中で最大限の成果を果たす人を応援したいとの想いで、2013年にグッドホールディングスセーリングチームを創部しました。
セーリングに必要とされる鍛錬、スピード、力強さ、創意工夫、戦略・戦術、強い精神力は、当社の求める人材像とも重なり、その資質は仕事にもプラスになると考えています。
メンバーは全員、平日はフルタイムの総合職として働き、土日に練習を集中させることで、双方を両立させ、メリハリのある生活を送っています。会社としては、海外及び国内遠征の際に勤務融通と遠征費用の負担をおこない、全グループ挙げてのバックアップ体制を図っています。

表彰

永年勤続者・社長賞表彰

功績を称え、18名を表彰しました
勤続10年、20年、30年の節目にあたる社員の功績を称え、永年勤続者として表彰しています。
2016年度は、勤続10年社員1名、勤続20年社員9名、計10名を表彰しました。
また、大栄では、会社のために特に力を尽くしてくれた従業員8名に社長賞を贈呈しました。